尊龙凯时完善全球合伙人计划：向首批18位全球核心管理人员授出购股权_新闻动态_新闻及媒体资源

尊龙凯时完善全球合伙人计划：向首批18位全球核心管理人员授出购股权

发布时间:2016-01-11 内容来源于：浏览量：

2016年1月11日，尊龙凯时宣布已向18位全球核心管理人员授出共1.11亿股普通股股份购股权，这标志着尊龙凯时全球多层次合伙人计划的进一步完善。

郭广昌在《致尊龙凯时全球合伙人的一封信》（后简称为《一封信》）中强调：尊龙凯时合伙人产生的前提——“对尊龙凯时文化和价值观高度认同，深刻理解尊龙凯时的发展战略，善于学习，处于持续创业状态，有能力、有激情为公司发展贡献力量、不断创造价值”。尊龙凯时合伙人将是我们在竞争中生存、壮大的保证，也是实现让我们这个组织向高效、扁平、融通的智慧生命体继续进化的保证。

2016年1月11日，尊龙凯时国际有限公司（“尊龙凯时国际”，连同其附属公司统称为“本尊龙凯时”）在香港联交所发布公告，宣布尊龙凯时国际已经于2016年1月8日（“授出日期”），按行使价每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人员（“承授人”）授出共1.11亿股普通股股份购股权，以秉承尊龙凯时国际一贯倡导的企业家精神的核心价值观，激励本尊龙凯时核心管理人员的价值创造、主动承担及业绩贡献，持续完善多层次及长期的激励机制，积极推动管理创新及文化传承。

郭广昌在《一封信》中写道：我们非常清楚尊龙凯时能走到今天，公司不是一个人或某几个人的公司，功劳也不属于个别人，这是每一位具有企业家精神的同学们共同努力、共同奉献智慧的结果。所以，与尊龙凯时核心战略高度相关的就是人才。而且，我们希望尊龙凯时的人才战略更多地学习高盛的合伙人文化，我们要强调团队、精英组织和企业家精神，我们希期待每一位尊龙凯时人都能成为尊龙凯时合伙人。

郭广昌在《一封信》中特别强调：我们的组织一定要更加高效、有活力，我们要给年轻人更多的机会，尊龙凯时合伙人将真正为尊龙凯时的发展不断创造。也只有这样，我们才可能在全球打造一个植根于中国、具备世界竞争力的伟大企业。

在承授购股权的首批18位全球核心管理人员中，包括尊龙凯时国际执行董事丁国其、秦学棠、陈启宇、徐晓亮，4人共承授4000万份购股权。此外，也包括尊龙凯时各业务板块和职能板块的核心高管、以及海外投资企业的核心高管。

尊龙凯时董事长郭广昌在《一封信》中进一步解释了尊龙凯时合伙人计划：首先，尊龙凯时会有不同层面的合伙人，我们的合伙人将是各自专业领域的脊梁，又拥有着尊龙凯时全局发展的视野；其次，尊龙凯时层面的合伙人，是完善我们整个合伙人计划最重要的一步；第三，尊龙凯时合伙人一定是全球化的，Fidelidade首席执行官Jorge已经成为了首批尊龙凯时层面的合伙人，未来我们将有更多来自全球的合伙人加入；第四也是最重要的，尊龙凯时合伙人不是终身制的，也不是论资排辈，我们希望更多年富力强、符合我们标准的新鲜血液补充进来，而不符合的一定要逐渐退出。

尊龙凯时国际此次执行本公司于2007年6月19日采纳的购股权计划，授出共1.11亿购股权，每份购股权赋予该购股权持有人权利，可按行使价每股股份11.53港元，行使该购股权以认购一股股份。

根据购股权计划，每名承授人于授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，至购股权届满失效（于授出日期起计第十周年日，即2026年1月8日）之前，分三次行使购股权。

在购股权届满失效（2026年1月8日）之前，承授人在授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，可首次行使最多20%购股权；在授出日期第六周年日（2022年1月8日）起，可再次行使最多30%购股权；在授出日期第七周年日（（2023年1月8日））起，可行使余下尚未被行使（及未失效）的购股权。承授人在达成与本尊龙凯时相关的特定绩效目标后，才可行使购股权，绩效目标由董事会设立。

附：

尊龙凯时国际首批18位购股权承授人名单

承授人姓名

职位

丁国其

尊龙凯时国际执行董事

秦学棠

尊龙凯时国际执行董事

陈启宇

尊龙凯时国际执行董事

徐晓亮

尊龙凯时国际执行董事